你遇到的这个最后怎么解决的，可以经验分享一下吗

你有遇到过蛮横不讲理的人的经历吗？应对这种人你有什么方法？

今年疫情期间，我遇到过一次医院保安特别不讲理，对这种蛮横不讲理的人，真的会让人不由自主地生气。

一、真实经历

今年十一月份，我陪同怀有身孕的姐姐去到一所医院去看咽喉疼痛。由于当时疫情防控形势还比较紧张，姐姐的症状又有点感冒，我担心她发烧不能就诊，就提前找护士帮忙测量了一次体温，结果是低烧。护士让我们去发热门诊就医，我们就直接去了该医院发热门诊处。

某医院

令人恶心的事情就在这发生了。发热门诊被一扇铁制围墙封堵起来了，只留下中间开了一个小门容人进出。发热门诊前有两个保安，坐在一个桌子前，负责管理进出人员。正常流程是，发热人员进入发热门诊，需做核酸检测，只有检测结果出来后是阴性才能离开，在此期间不能走出发热门诊铁门；陪同人员若进入，则必须同样等待结果出来后方可离开。然而现实情况是，这两个保安在玩手机，不知道是不是没看到我和姐姐，而且我们一开始也不了解流程，就直接走进了发热门诊。在做完核酸检测之后，准备离开就医（姐姐嗓子不太舒服），他们直接把我们拦下，直接说所有人没有结果不准离开。我也没有解释太多，只能等待。结果这一等就是7个多小时（下午三点到晚上十点），中间由于我姐姐是孕妇体力不支，想找地方坐，但是里面太小，人太多，没有地方坐。我就去找保安协商能否我出去到医院门诊处搬凳子过来给姐姐坐，那两个保安说不可以，反正你们没有结果不能出去，我真的很无语，一点不讲道理，连孕妇也不能通融一下。还好旁边有一个年轻小伙他的妈妈在门口等他，看到我们确实不方便，主动帮我们去搬了一个凳子。中间姐姐长时间没有进水和吃东西也不太舒服，我没有跟保安再争辩，直接叫了外卖，但是外卖小哥可能不熟悉这个新开的发热门诊，一直没找到，我跟保安说出去接一下，他们也是直接一口拒绝，让我们打电话叫人过来接。那时候五点半，我姐夫刚下班还在往医院赶。实在没办法，我只能打电话跟外卖小哥沟通，让他找一下医院工作人员问一下。这两保安真的是一点都不懂变通。

无语

之后，在等待的期间发生了一件有意思的事情。有另外一个小哥出发热门诊也被拦下来，而且也是保安事先没有告知管理条例，这个小哥说他已经进出两趟了，保安才拦下来，管的也太随意了。小哥说那会儿有急事，要出去办一趟，保安死活不让走，双方一直在吵。最后小哥无奈，打电话报警，由警察协调。

二、应对方法

我觉得面对这种蛮不讲理，一点不懂变通的人，最好的应对方法就是不应对。

有一句话说得好：

俗语

你的生命中，还有那么多的美好和确幸，有诗和远方，何必和这些苍白的人较真。你的时间是宝贵的，不应该花费在这种低劣的人身上；如果真的遇见了，那就交给别人去处理，交给善于处理的人去做。

有一个关于孔子的故事，把这个道理表达地清晰明了。

有一天，孔子的一个学生在门外扫地，来了一个客人问他：“你是谁啊？”

他很自豪地说：“我是孔先生的弟子！”

客人就说，“那太好了，我能不能请教你一个问题？”

学生很高兴的说：“可以啊！”他心想：你大概要出什么奇怪的问题吧？

客人问：“一年到底有几季啊？”

学生心想，这种问题还要问吗？于是便回答道：“春夏秋冬四季。”

客人摇摇头说：“不对，一年只有三季。”

“哎，你搞错了，四季！”“三季！”

最后两个人争执不下，就决定打赌：如果是四季，客人向学生磕三个头。如果是三季，学生向客人磕三个头。

孔子的学生心想自己这次赢定了，于是准备带客人去见老师孔子。

正巧这时孔子从屋里走出来，学生上前问道：“老师，一年有几季啊？”

孔子看了一眼客人，说：“一年有三季。”　这个学生快吓昏了，可是他不敢马上问。

客人马上说：“磕头磕头！”学生没办法，只好乖乖磕了三个头。

客人走了以后，学生迫不及待地问孔子：“老师，一年明明有四季，您怎么说三季呢？”

　　孔子说：“你没看到刚才那个人全身都是绿色的吗？他是蚂蚱（ma zha），蚂蚱春天生，秋天就死了，他从来没见过冬天，你讲三季他会满意，你讲四季吵到晚上都讲不通。你吃亏，磕三个头，无所谓。”

“三季人”是可悲的，我们无须计较，这样会开心长寿。

大家快点分享一下在发生矛盾是你是如何解决的？

发生这个问题必须要正视它，根据这个矛盾的大小，进行下一步的动作。小的矛盾让孩子自己去解决，这样可以锻炼孩子解决问题、纠纷的能力。如果有必要的话可以让孩子反馈给老师协同解决或者化解矛盾。如果矛盾上升到肢体冲突、恶言中伤甚至人身安全的威胁的话，家长必须出面与老师、对方孩子的家长以及学校甚至公安机关共同介入处理，调查清楚矛盾的青红皂白，公平公正合理解决问题。然后总结经验教训，以期孩子在成长的过程中再遇到类似的事情知道该怎么去处理，甚至如何反击。总的原则是不要得理不饶人，也不要唯唯诺诺胆小怕事，该出手时就出手，不冒犯别人的同时也不忍受别人的欺负。

分享一下你至今为止遭遇的最大的困难，又是怎么解决的呢？

大概迄今为止，最大的困难的还是高考那年吧，当时是特害怕虫子的，然后就为了复习，勇敢的和内心作斗争，假装看不见自习室里的大蛾子。自习室不让站着，困了就回寝室，躲在卫生间里背书，学到凌晨两点多，睡一会，早上五点多又起床背文综背古诗背单词？每天就靠咖啡硬撑着，咖啡喝吐了就喝茶，茶喝恶心了再换回咖啡，数不清有多少节课是站着听完的了。甚至等校车和坐校车的功夫都拿着古诗词的小本子在背，好像很累，却很充实很美好的一年。那时有梦想也有勇气，有期待也有并肩作战的伙伴，那时候坚持不懈，勇往直前，好像不怕所有困难。也是很怀念了。

在职场上遇到无法解决的问题时，应该怎么办？

每个人的能力都是有限的。所以，在职场上，我们每个人在工作中都可能遇到困难，以至于自己无法解决这些问题。

这时候，自己就需要想办法解决这些问题，从而让自己突破瓶颈，实现事业上的继续发展。

具体来说，自己可以从以下几个方面入手，来解决这些问题。

1，提升自己的专业技能水平。

专业技能水平， 是自己在职场上完成本职工作的基础。……自己能够完成本职工作任务，就是依靠自己所具备的专业技能。

因此，当自己遇到无法解决的问题时，首先要通过提升自己的专业技能水平来解决问题。……这是最根本的途径。

2，查找资料解决问题。

技术资料包含着各种专业知识。当自己遇到不明确的问题时，查阅资料来解决问题，就是最直接的途径。

但是，由于自己遇到的现实问题不可能从技术资料当中找到现成的答案，因此需要自己具备相应的解决问题的能力，才能真正将问题解决掉。

3，寻求他人帮助。

自己能力有限，可以通过寻求他人帮助来解决问题。

这是很正常的手段。……智者当借力而行嘛……

自己在向人求助的时候，自己需要具备相应的人际沟通能力，这样才能与对方和谐相处，密切协作，从而彼此合作共同把难题解决掉。

4，坚持不懈，努力工作。

完成工作任务，不但需要相应的能力，更需要具备恒心和毅力。

如果一个人只有能力而缺乏毅力，就无法真正将难题解决，只能半途而废。

而如果自己能力一般的话，只要努力奋斗，虽然无法达到最佳状态，也可以取得比较大的突破。……这时候，自己就可以超常发挥水平，将自己原本不具备的能力发挥出来，从而解决难题，实现突破。

以上就是自己在遇到无法解决的难题时需要采取的态度和做法。……自己需要在实际工作中践行这些方法，从而让自己提升能力，获得突破，解决难题，让自己取得更好的工作业绩，事业有成。

遇到服务歧视你会怎么办？

遇到服务歧视时，以下是一些应对方法：

1. 保持冷静：尽量保持冷静和理智，不要让情绪影响自己的行为和反应。冷静的态度有助于更好地处理和解决问题。

2. 记录细节：尽量记录下发生歧视的具体细节，包括时间、地点、涉及的人员、涉及的言语或行为等。这将有助于提供证据和回忆事实。

3. 与相关方沟通：如果可能，与服务提供者或相关机构进行沟通。可以向经理、主管或客户服务部门提出投诉，描述发生的歧视情况，并要求采取相应的纠正措施。

4. 寻求支持：如果在服务歧视问题上遇到困难或得不到满意的解决，可以寻求相关组织或机构的支持。例如，可以咨询消费者权益组织、平等机会机构或相关的民权组织，寻求法律和维权的建议和援助。

5. 社交媒体曝光：在某些情况下，将经历的服务歧视通过社交媒体平台分享给公众也是一种方式。这可能引起关注和讨论，促使相关机构采取行动。

6. 法律救济：如果服务歧视涉及法律违规行为或违反反歧视法律，可以咨询律师并考虑采取法律救济措施。法律程序和资源可能因地区而异，因此请咨询当地的法律专业人士。

重要的是，每种情况都是独特的，应根据具体情况采取相应的行动。记住，服务歧视是不可接受的，每个人都有权利受到公平和平等的对待。

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