这个项目怎么拖了这么久！明天周六，我们一起来公司对一下！老板发给你这条微信，你会

软件 2022-12-13

领导周末微信安排工作,该怎么回复

领导微信安排工作，该回复“好的”还是“收到”？这样能回复加分

世界之大无奇不有，前段时间一名网友吐槽因在微信回复领导“嗯”被批评，近段时间又爆出另一名员工在微信群回复ok手势，结果被批“不懂规矩”，随后员工被开除。

太阳下没有新鲜事，在日常工作中，的确存在某些领导对一些表面文章特别在意的情况，但同时也反映了职场文化的“潜规则”。

敲黑板一：领导安排的工作，应有交有待。

赵科长给小李发微信：“下周局里要开上半年工作会议，你准备一下。”

小李看到了，迅速回复“收到”。

这在职场上，是多么平常的一种回复啊。

赵科长扭头对同办公室的副科长说，小李这小子，以后还要多敲打敲打。

领导发个破微信，怎么还有这么多破事？

体制内不好混啊，回个微信还有“潜规则”吗？

为什么领导要敲打敲打小李呢？

在领导看来，简单地回复“收到”或“好的”，都要减分。

情节严重的，领导认为你工作不成熟不靠谱，难堪大任，要继续再培养再观察。

那么，到底应该怎么回复，才能不扣分，甚至有加分的正面作用呢？

从小李角度来看，回复“收到”或“好的”，意思就是：我收到指令了，我会照办。

从领导角度来看，看到“收到”或“好的”，感觉你就像对他说，“好了，我知道了。”

领导会隐隐感到不快，这种“语气”有点不礼貌，甚至引发冒犯领导的“小感受”了。

同时，领导也感觉下属有点轻描淡写的味道，这家伙是不是随意散漫惯了，心想：“上半年工作会，这么重要的事情，我可以举重若轻，你怎么可以轻描淡写呢？”

瞧瞧，一个“好的”或者“OK表情”诱发的职场翻车现场。

假如你作为领导赵科，小李这样回复是不是让你更舒服更放心一些呢？

“赵科：收到。我马上制定一个会议方案，当面向您汇报。”

收到，表示接受指令；制定方案，表态立即执行；当面汇报，表示具体行动措施需要领导确认。

接受、表态、行动“三个要素”都齐全了，领导是不是感到有种“放心”的感觉呢。

《左传》曰：“中国有礼仪之大故称夏，有服章之美谓之华。”

华夏之邦的“夏”就是指礼仪的意思。

多敲十秒钟，加分带节奏。十秒钟，买不来吃亏，买不到上当，何乐而不为呢？

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敲黑板二：与领导相处时，要有礼有节。

“做正事时，须有正形”。

与领导相处时，需注意尺度。

不管什么时候，你和领导的关系不管处到什么程度，最根本的还是上下级关系。

这种关系是在利益基础上的一种层级关系，没有这种层级关系领导的权威何在？怎么指挥你干活？

下班时，某办公室王主任对下属说：小周，给你拿点你嫂子做的粽子，回家吃吧。

小王回复：好的，谢谢王主任。而不能对照“嫂子”说“谢谢大哥”。

领导可以把你当任何人，你永远需要把领导当领导。

好了，猿叔也不讲大道理了，谁也想在职场上顺风顺水、平步青云，得到领导赏识，那领导发微信安排工作，到底应该怎么回复比较好呢？主要分为这三种：

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【一】收到领导安排性的微信。

比如，领导发微信，“下周局里要开上半年工作会议。”你作为会议材料的准备人员，这样回复是不是让领导更舒服更放心一些呢？“赵科：收到。我马上制定一个会议方案，当面向您汇报。”

收到，表示接受指令；制定方案，表态立即执行；当面汇报，表示具体行动措施需要领导确认。

接受、表态、行动“三个要素”都齐全了，领导是不是感到有种“放心”的感觉呢。

多敲十秒钟，加分带节奏。十秒钟，买不来吃亏，买不到上当，何乐而不为呢？

【二】收到领导通知性的微信。

比如，领导发微信，“下午3点在612开会。”

这是通知性的微信，很多职场人往往都回复“好的”或“收到”。

是不是给人心不在焉、懒懒应付的感觉呢。

坏了，又刺激领导“小心脏”了。

如果这样回复呢？“收到。按时参加，已准备好会议材料。”你看，传递的信息就明确多了。

如果只回一个“收到”，只是表明你收到了通知，去不去呢？领导心里没底。

是不是准备好了会议材料，领导心里没数。

你这样回复，把领导的“小顾虑”一扫光。领导在心里，默默给你加了10分呢。

【三】收到领导延伸性的微信。

比如，领导发微信，“我明天上午要用会议材料。”

这是延伸性的要求，很多职场小白回复“收到”，给领导一种你再傻傻地回应“哦”的感觉，领导不敲打你才怪呢。

成熟的职场人一般这么回复，“收到。我马上准备，今晚9点前发您邮箱，请您确认。如有改动，请您随时联系我，我一定抓紧修改，将定稿会在明早8：00放您桌上。”

是不是给领导一种“雷厉风行又井井有条”的感觉呢？领导给你加分的心都挡不住了。

老板今天微信突然给我发了一句话，说这两天赶项目辛苦了，明天你不用来上班了，这是开除我吗？还是什么？

老板，今天微信突然给你发了一句，话说这两天该项目辛苦了，明天不用来上班了，这是给你放假的意思，不用多想，他不会开除你。

如果一个领导给我发微信说:发财了,我要怎么回复？

如果一个领导给我发微信说:发财了你可以说承蒙领导厚爱和关怀，要发财靠领导奖励，领导先发财我们沾福气。

随着微信的普及，工作群也越来越多。职场上领导经常会通过微信或者邮件来安排工作，那么对于领导发来的微信，我们应该怎么回复呢？

前一段时间，我闺蜜小平就误入雷区，被炮轰了。给大家分享一下我闺蜜的经历。

小平当时正在忙，领导发来微信，让她把资料整理一下，小平想都没想，直接回复了“好的”。谁曾想，却被领导一顿熊批“好的”是什么意思？我要的答案是这个吗？我要听的是你现在已经着手在做了，而且还要知道你什么时候能把资料给我，小平觉得很委屈，但仔细想想，领导说的也没有错。

那么，当领导用微信给我们安排工作时，我们来分析一下一般人的回复。

一、如果你没回复”收到“而是”好的“

当领导用微信安排工作时，几乎所有的人一收到就会习惯性的回复，“收到”、“好的"，但是如果你回复"好的"，领导会怎么想呢？

如果这样回复可能会让领导产生以下几种想法：

"好的"，这个好，我知道有什么区别好的，是什么意思？这不是等于什么都没回复吗？等于没有任何消息，是不负责任的行为就这两个字，能不能上点心？工作计划具体安排怎么做呢？

虽然说”好的“这个词是最利索的回答，但它却有点空泛，并没有给出任何有价值的信息，在生活中还可以，但在职场上，这个好的并不代表任何具体的有结果的意思。所以这个”好的“并不是领导想要的答案。

二、如果你回复”收到“领导可能会产生这样的想法

已收到，你当你是我这么敷衍，这家伙肯定没有听进去这个收到，代表着他只是知道并没有开始去做

所以从“收到”的字面上看，显得特别干恋合适，甚至有点古林精怪的感觉，但是“收到”如果放到微信这个平台上就的一种敷衍的感觉，因为它并没有正确地向领导反映出你的真实态度。

三、有的人会回复“嗯呐”、“ok”

这些回复我感觉更没有必要说了，还不如“好的”、“收到”来的庄重呢！因为它只是生活中的用语，在职场上这样正规的场合中，压根就不应该出现。

那么我们应该如何回复呢？其实在回复领导的信息前，我们应该先搞清楚领导用意，一般领导的信息不外乎以下几种性质：

领导给你安排任务，希望你能圆满完成

领导通知你做一些事情，希望你能发挥自己的能力

领导让你上一个项目，希望能得到反馈，保证这个项目顺利进行

不管对于哪种需求，不管是怎样的领导肯定都不想听到“好的”、“收到”的回复。他们想听到你对他意思真正了解，有没有信心，有没有困难，需不需要帮忙，什么时间完成等。

那么，我们应该怎么正确回复呢？应该把话说到明处，确认收到明确行动方案，并让领导放心

具体情况要具体分析，那么对以上三种情况，我们应该如何来回复领导呢？

如上面的小平，当领导要求她把昨天的项目资料整出来，小平应该这样说，“领导好，收到，我现在马上就整理，并用word的的形式提交，估计在下午两点前完成”。

1、领导通知你一些事情，希望你自由发挥自己的能力，完美解决的时候

领导，微信说小平过一会，我和客户刘总会到公司谈谈新产品的事情

小平，这时候应该说，“收到！领导，我现在安排人把会议室收拾一下，并提前准备好最新的产品数字电子档，一会发到您的手机上，你看行吗？还有什么问题？

2、在领导让你跟进手头上的项目，有时候会担心，希望得到反馈，例如领导说小平，你负责的那个项目要跟紧点哦！

这时候应该这样回复：收到！领导，这个项目最近进行的很顺利，已经完成80%，谢谢领导向关心，如果有什么问题，我会第一时间向你汇报的。

总结一下，其实这些回复都是一个模子，那就是先表示收到了信息，这是尊重对方的意思，接着向领导说明自己将要做的事情，明确解决方案。最后，对于领导所担心的问题，给他明确的回复，让他感觉到我们是可以信任的，让她放心。

虽然说这些都是套路，说起来很简单，但生活中，很多人就是不注意这些，以至于让自己在职场上面临尴尬地位。细节决定成败！

收到领导错发给你的暧昧微信，怎么回复才显得情商高？

我还真的遇到过这种奇葩“事故”：有一次，我们团队拿下大单，老板请我们聚餐，当晚喝多了，回家我就睡了。半夜收到老板发来的微信，“梅，到家了吗？刚才真爽。”我知道老板把发给小梅同事的暧昧微信，错发到我手机上了。我脑袋嗡嗡直响，太尴尬了，怎么回复呢？

我赶紧搜网上的答案，总体有几种答案。一是假装没看见，不要回复，也没法回复。二是跟老板回复，提醒老板的微信发错人了，只要你不尴尬，尴尬的就是老板。三是跟老板回复，揣着明白装糊涂，老板，我刚才收到一堆乱码，你有什么事吗？四是马上截图，发给老板，老板，是不是该我涨点工资了。

这几种答案，我都不满意。我是这样回复的，“老板，今晚喝多了，刚才睡着了，现在才发现你的微信发错了。感谢老板对我们下属的关心，我也到家了。刚才，我们聚餐真的很爽，而且让我学到了很多东西，尤其是老板的谈判技巧。”老板很快给我回复，“你们安全到家了就好。签了这么大的单子，就要玩到爽。感谢各位员工。”

遇到领导错发暧昧微信给你，装着看不见，领导心里还是焦虑；你提醒领导发错了，领导多尴尬；截图发给领导，开玩笑要求涨工资，有点威胁的意味啊。解决这个问题的关键是，如何消除领导的顾虑。我这样回复，用的是转移含义法，就是把领导的本意转移为其他意思，让领导以为我就是这样理解的，可以有效消除他的顾虑。

综上，遇到这类问题，我们如何处理，要注意三个策略：

第一，判断领导是不是真的发错了。

有些老板行为不检点，故意采取这种发错信息的方式，挑逗下属。如果你是男士，基本判断领导是真的发错了。如果你是女士，老板可能有试探你的意味。所以，如果老板有挑逗你、暗示你的意味，你一定要坚决制止，不要让他产生联想。你一定要回复，老板，你发错信息了，你这样做不好，以后不要给我发这种信息了，被我男朋友看见了不好。干净利索，断绝这类事情再发生。

第二，判断领导的人品问题。

如果老板发给下属的暧昧短信，是属于正常范围内的，比如，老板正在追求小梅，发错微信，也无所厚非，你回复老板，提醒他发错信息了，就可以了。但是，有些老板的私德不好，经常骚扰下属，这样的老板，你一定要小心。你可以不回复，心里要长个心眼，这样的老板要提防一些，如果有跳槽的机会，离职算了，跟着这种老板也没有什么前途。

第三，要截图保留证据。

领导把暧昧错发给你，他知道你抓住了他的把柄，以后他可能还要收拾你，或者想办法赶你走人。行走职场，人性复杂，你一定要多做一些准备。把这个微信截图留下来备用，如果领导敢欺负你，给你穿小鞋，那么，这就是你申诉的证据。到了关键时候，你可以拿着截图向上面汇报，证明领导为什么打压你，给你争取有利的局面。

领导给员工发微信，员工回复“收到”还是“好的”，两种回复有什么区别？

我们收到领导安排工作的信息，回复“收到”或“好的”，这两个选项都不够好，降低了你的职业形象分值。

【一】我们假设一个场景，分析回复信息的语态和语境。

晚上，小林正在看电影，收到领导发来微信，让小林明早准备报告材料。小林心里窝火，回复“好”。第二天，领导见面就对小林甩脸子，说了一句“你的架子不小哇。”小林是丈二和尚摸不着头脑。

我们来分析：领导发了一堆文字安排工作。下属回复一个“好”。从我们中国人的语境来看，领导在给小林请示工作，小林同意了、批准了。

我们国人的语态，回复“好”一个字，应该归属上级对下属的专用语气词，相当于同意下属的请示。员工回复上司，一般不要回复这个“好”字，坚决不发“嗯”这样的字眼，有点反客为主的语态，让上司感到他的权威被挑战，

【二】如何看待如何回信息这类的职场小事呢？

首先，不必要过分解读这样的事情。现在的中高层人员，也比较年轻了，那种论资排辈的意识并不像上一茬上司那么在意。年轻下属发一些网络语、新鲜语、表情包，上司一般是不会计较的。

其次，年轻的上司也不喜欢等级文化，他们更希望与下属轻松相处。有的公司，禁止上下级称呼职务，甚至都用花名，他们更注重工作实效，而不在意形式。

再次，奉劝年轻员工，既然行走职场，还是要显得职业化一点，少一点“表情包”、卡哇伊，多一点职业素养，毕竟职场是一个严肃的“场”，不是生活场。回复上司信息，体现出细节的差距。

【三】回复“好的”和“收到”的区别在哪里呢？

举两个例子。上司发信息“上午9点开会”，你回“收到”，表示接到通知了，比较正式。上司发信息“帮我买被咖啡”，你回复“好的”，表示你接受通知并决定去做，带有一点点亲近的味道。

那么，回复收到和好的，主要三个场景应用：

【1】回复“收到”。对通知类的信息，回复收到，表示终结。对工作安排类的信息，回复“收到”，只代表你知道了，并没有说明你去不去、做不做、怎么做。

【2】回复“好的”。上司发指令性的信息，回复“好的”比回复“收到”，除了收到指令外，还有一层你会去执行的意味。

【3】回复“收到+方案”和“好的+请示”模式比较好。上司发的是安排性信息，比如，明天开会准备一下资料。你要回复收到，再加上你认为要准备的什么材料、准备到什么程度了、什么时候请上司审核，等等，言简意赅的罗列清楚，是不是让上司给你点赞呢？比如，上司让你去接一下客户，你回复“好的”，再加上你准备用什么车去、接到后安排在哪里、路上需要提前提供什么资料、晚上安排在哪里就餐，请示一下上司，得到他认可后，你去落地就可以了。你这样回复，上司会肯定你的素质高、考虑全面，又尊重上司，及时请示汇报。