VIPKID怎么用自己的头像

新东方云教室怎么改头像？

新东方云教室网课平台
服务全面升级
在家上课也能精准见证
孩子的每一次进步
快跟上汇长的脚步
一起解锁新东方云教室的正确打开方式
1.新增虚拟背景
老师端新增虚拟背景功能，可以自主选择上课视频背景，更有新年主题背景惊喜来袭（注：老师环境背景为纯色背景时效果更佳）
2.新年虚拟挂件
星星兑换中新增3套虚拟挂件商品（牛气冲天、魔法精灵、赛博朋克等主题挂件等你来解锁）
3.新增红包雨功能
老师端新增红包雨功能，课中点开红包按钮可发起红包雨（注：红包雨功能按照分校逐步灰度开放）
4.答题卡
线上答题 及时反馈 及时激励
课堂中老师将会有很多答题互动环节,学生可在上课界面中 与老师互动答题,答对可获得 星星激励,提升孩子学习成就!老师还可查看 学员的作答情况、正确率等 详情,及时了解学生薄弱知识点,查漏补缺。 答题卡除选择题外，新增判断题答题和自定义答题模式设置。
答题卡功能已升级。
学生端答题卡界面优化，从左右滚动变成上下滚动，可视区变大（注：若答题卡遮挡教材时可缩回或拖动答题窗口）
5.上讲台
视频互动 画笔授权 举手提问
上课期间，老师可以让学生上讲台,进行 小视频互动（与线下课堂提上讲台板书一样）。有不懂的问题还可 举手提问,示意老师，让老师再次讲解。老师 授权学生画笔功能,学生可以与老师共书写同一个画板,真正实现交互学习。
6.掷骰子
随机提问 提高专注 及时反馈
上课期间，老师可以通过 掷骰子功能，提高课堂趣味性， 及时与学生进行互动，提高学生的专注力。老师可以随机设计星星奖励，让学生回答问题的同时更有成就感。
7.护眼模式
不伤眼睛 过滤蓝光 预防疲劳
网课期间做好护眼尤为重要！学生可以在登录课表界面开启护眼模式，移动端在【我的】头像界面开启。开启护眼模式后，有效过滤蓝光，屏幕显示偏暖，预防用眼疲劳。
8.学习报告
及时反馈 星星兑换 虚拟兑换
学员课后可以在客户端查看自己的学习报告，学生在云教室课堂上与老师互动越频繁，课后的学习报告会越详细。另外，孩子还可以通过各种学习互动行为获得的星星奖励兑换虚拟奖励，激发孩子的上课兴趣。
很多家长顾虑孩子在网课课堂上很难集中注意力，担心孩子上课时分心，课后学习报告的生成和虚拟奖励模式可有效提高孩子在网课课堂上的积极性，让孩子集中注意力，从他们上课互动的内容科学分析出专属于孩子的学习报告。
9.回放升级
高清画质 迅速观看 及时高效
老师或助教会在 回放中标记知识点，学生可查看回放中核心知识点，速览观看，省时高效 。 回放高清画质并且显示直播课聊天内容，回放中每分钟观看的记录都有明确表示，也可默认从上次观看的历史记录处继续播放。另外， 电脑端增加快进/快退功能。
10.虚拟奖励
奖励反馈 激发兴趣 提高出勤率
新东方云教室 新增商品管理，老师或者助教可以在后台上传虚拟挂件商品，学员可以根据自己上课获得的星星， 兑换虚拟挂件，提高学员上课兴趣。

ipad版vipkid学习中心怎么改密码

ipad平板id密码忘记了，是可以进行修改的，打开系统设置点击设置中的头像。2.将ipad id页面打开之后，点击页面右侧中部的密码与安全性。3.翻转至下一个新的页面之后，点击页面上方的更改密码一栏。4.把输入ipad密码页面打开之后，在页面输入ipad的锁屏密码。5.调出更改密码弹窗之后，输入新密码并进行验证，点击弹窗右上角的更改即可。

线上推广|社群维护、个人朋友圈如何部署？

这周新东方、好未来、VIPKID、作业帮等教育头部和在线教育头部公司已经复工。但即使复工，开课也是未知数！
现在国家也出台了很多减免房租政策，帮扶教育企业，但是对于绝大多数中小机构来说，并不在享受范围之内。
成本重压之下，免费课和停止划课时增值服务，能否帮中小机构熬过疫情？现在看来情况越来越难，必须做好长期线上课消、授课、收费的准备。
线上开课配合线上运营、推广模式招生，成了眼下中小机构最急需做的事情。
关于线上课如何开展，相信大家经过1个月的各种尝试，已经有了一套方法论。
今天重点来分享一下，线上的推广招生怎么做？
我们做线上推广的目的是把自己的产品或者服务，通过线上推广的方式用户体验进而付费，那么应该怎么部署呢？
线上推广主要有以下五个部分，分别是：线上拓客、线上培育、线上成交、线上复购、线上裂变，我们接下分别说。
1、线上拓客
疫情期间，地推没办法做，那么线上拓客成为唯一的方式。线上拓客怎么做？
①线上物料、工具准备
首先教育机构要准备好线上服务三件套，公众号、社群、朋友圈，疫情期间线上服务三件套就相当于地推团队带着单页到校区周围拓客。
以往机构需要印制大量单页，带着免费的礼品、无纺布袋子到校门口摆摊。现在公众号、朋友圈发布的内容就是线上的单页，可以展示你的品牌、机构、师资、课程内容、甚至还有课程反馈。
形式有海报、文章、视频、甚至家长聊天截图，多种形式和信息一点点传递给关注我们的家长。它的效果甚至比单页更好，因为更加真实立体，而且没有成本。
②线上异业合作
机构过去加来的微信，不仅可以运营自己的社群，还可以主动寻找校区附近有没有已经成型的合适的社群。
比如买菜群、宠物群、母婴妈妈群、好物分享群，社群里面的人群特点都高度相同的，如果找到了对应的社群，可以跟群主谈合作，直接在社群推广课程，引流到自己的社群，慢慢孵化。
在朋友圈发校区的动态、公众号吸粉、社群圈粉。把吸引来的家长，放入机构自己的私域流量池来孵化。
2、线上培育
①信任构建
通过线上推广你的产品或者服务，客户来了之后，对你是不了解的，信任度是很低的。
因此，我们要通过线上的三件套运营承载我们的流量池，通过有价值且专业的内容、服务，不断触达用户，让用户慢慢了解品牌、体验服务，让客户相信我们。
②展示课程
同时需要重点经营好微信朋友圈、打造好社群环境。利用你的朋友圈来多频次、模块化展示你的产品、团队、规模、用户口碑等，分时段、分内容、有侧重的推广你的课程。
3、线上成交
①轻型课程
依托社群工具，我们可以把机构中适合线上化的内容，做成轻型课程和产品，家长在线上体验。
比如21天英语口语训练营活动，在线上让家长通过参与活动体验教学产品，跟以往线下体验课相比，线上体验形式更多样，覆盖的人群更广，成本低。
同时，整个活动有相应的数据跟踪和反馈。我们能够通过数据，选择参与次数多、时间长的用户，了解他们对课程的反馈，进一步引导体验正价课程。或者推荐优惠套餐，进行预付费
②OMO结合
并且我们还可以进行OMO的尝试，比如线上推广课程赠送线下课程体验券，这个体验券可以有1-3节课程包，因为疫情的原因，不设有效期，承诺家长上完线上课，线下复课同样可以来体验上课。通过这样的方式来提前做线下招生，做一定预付费。
4、线上裂变
①家长转发
所有体验过产品的家长，都可以他们进行转发海报，帮机构做推广。
如果家长不愿意帮你转发海报，那要想想，为什么不愿意，是不是你的活动设计的不够新颖，不够高大上，家长转发推荐会觉得没有面子，消耗自己的社交货币？
如果你的服务足够好，与家长的关系足够亲密。每个家长帮你转发一次是比较容易做到的。
②奖励机制设置
一定要调动好已经建立信任关系的用户帮你做推广员，把转发、分享加入到优惠机制中。比如转发能给孩子增加线下校区的积分，后期可以兑换礼物。转发可以增加免费课时。
5、线上复购
①低价课促囤课
很多机构比较头疼，疫情之前家长已经交了费用，课消还没有耗完，怎么才能让这些家长再付费呢？不防试试低价课+增值课的策略，开发一系列轻型课，以价格实惠来促使家长囤课。
②轻型收费课满足特殊时段家长需求
孩子的学习习惯在疫情这一个月已经丢的差不多，辅导作业也成了家长最头疼的事情，这期间开展一些高质量的习惯培养、家庭教育课程，缓解家长的育儿焦虑，增设一些作业辅导服务课时包，帮已经复工的家长完成给孩子辅导作业的重任，都是很好的思路。
对于社群运营，我们一定要坚持以下五个原则：
先建立精神共同体，其次才是利益共同体；社群组织结构，决定了社群的生命周期和质量；内容输出很重要，输出决定价值；社群亲密度构建，要塑造仪式感、组织感社群的标准化运营。
①社群目标
精神共同体是社群存在的目的，比如人们加入健身群、减肥群，是想找到共同的伙伴，对抗惰性，一起变得健康、变得美、变得更好。群里的人目标一致，自然会有一定的亲密度，互相之间的互动性就会比较强。
机构的社群目标也要有针对性，不要只有机构名称、没有愿景目标。
②社群结构
群主、班主任、家长，是最基本的社群结构，群主是以一个官方组织者的身份，班主任是具体的灵魂人物，有条件还可以再给班主任配备一个小助手。
③内容输出
按照一定的规划发内容、组织话题，比如可以每天发一条起床操视频、歌曲，帮孩子早上快速起床。这个内容跟疫情期间是较为贴合的。
另外每周定期组织社群家长会，关注孩子学习生活各方面的问题，并且请相应的老师给出一定的解决办法，一定围绕家长现阶段的需求来组织。
④仪式感
仪式感怎么做？线下的仪式感怎么做，线上就怎么做，只是换了一个形式。
⑤标准化
除了按照一定的规划表来发内容、话题，还可以按照一定的周期开展活动。所有社群的动作经过一定时间的实践后，都可以产出一份可复制标准化的动作，大家共同围绕这个基本标准做发挥。这样就能保证社群有质量，服务水平有保障。
1、朋友圈经营原则
对于教培机构来说，朋友圈是机构进行客户关系维护、营销和机构品牌展示的最佳阵地。
所以如何通过朋友圈来吸引家长观看、点赞甚至积极转发，就需要我们每个教培机构对自己的朋友圈内容有着非常明确的方向和定位。
2、具体步骤
经营好自己的朋友圈的第一步，就是让家长感受到你是一个鲜活的人，是真实的，而不是整天只会发布一些广告，那么家长很快就会不看你的消息。
如何让家长更好的记住自己，不妨可以从以下几个方面来关注一下：
①朋友圈头像
对于教培老师来说，不要用卡通、明星头像作为工作微信头像。如果想要让家长更好的认识记住我们，自己的照片或者机构的logo一定是最合适的，因为那是独一无二的标签。
②朋友圈昵称
教培机构的小伙伴在设置自己的昵称时，如果采用一些网名，会增加客户对你的记忆难度。
所以最好的昵称就是机构名+自己名字，或者名字+电话。这不但方便家长记忆，更方便我们和家长进行有效的沟通。
③朋友圈签名
个性签名相当于给我们教培机构的一个免费广告位。所以大胆的把你机构的特色展示出来。比如可以公布疫情期间线上课免费领的消息等。
④朋友圈内容
首先要强调的是，疫情期间朋友圈一定是展示正能量的信息。
亲情和积极向上的心态更容易引起大家的共鸣，我们在线上引流过来的新家长，看到朋友圈后可以增进家长对朋友圈背后的这个人的信任感，从而加深对机构的信任感。
定期在朋友圈发家庭教育知识、营养健康知识，这两点都是妈妈群体最容易关注的，如果有爸爸关注，可以发一些呼吁父亲参与育儿的内容，这些都是妈妈们心声。
除此之外安排一些机构课程内容、试听和活动内容，家长才更愿意关注。
因为我们提供的育儿、营养、婚姻都是通过我们的专业输出跟家长拉近亲密关系，关系一旦近了，看你发的广告才不会觉得讨厌。反而还会有需求第一时间想到你。
⑤朋友圈互动
要运营好朋友圈，在做好自己的内容策划，同时也要关注家长的朋友圈，要多进行互动，比如朋友圈点赞。
千万别小看这个点赞，给家长点赞多了就会留下标签化的印象，通过朋友圈互动，让家长对你的机构和你先留下深刻印象。当某一天家长想找你时，就可以通过搜索很快速的找到你。
所以点赞互动也是一种方式：认可、尊重、平等，你被我吸引所以点赞，我被你吸引所以会出现在你的朋友圈里。
教培机构一定要有一个原则，无论是利用哪种推广形式，都切忌要么不分享、要分享就分享精华，这其实也是你机构态度的一种表现。

行知朗读亭账号怎么注册

行知朗读亭账号注册步骤如下：
1. 打开行知朗读亭官网或微信公众号，在页面右上角找到“注册”按钮，点击进入注册页面。
2. 在注册页面填写个人信息，包括手机号码、验证码、密码等。
3. 注册成功后，可以使用手机号码和密码登录行知朗读亭账号，享受更多的服务和资源。
注册行知朗读亭账号的原因是为了能够更好地使用行知朗读亭提供的服务和资源。行知朗读亭是一个在线教育平台，提供大量的有声读物和在线课程，用户可以通过注册账号的方式，方便地使用这些资源。此外，注册账号还可以享受更多的服务和优惠，例如收藏和下载有声读物、参加在线课程等等。
拓展内容：行知朗读亭是由行知教育集团推出的在线教育平台，致力于为用户提供高品质的有声读物和在线课程。在行知朗读亭上，用户可以选择自己感兴趣的有声读物和在线课程，随时随地进行学习和阅读。此外，行知朗读亭还提供了一些实用的功能，例如在线听书、智能字典、听写练习等等，方便用户更好地学习和提高自己的阅读能力。

求职时如何避开坑爹企业

求职时如何避开坑爹企业
求职时如何避开坑爹企业，刚毕业的同学对于找工作这件事，真的如同一张白纸。在网上求职的时候，信息非常多，有好有坏，有真有假，我们该如何判断以避开无良公司，节省求职成本呢，下面，我总结了一些求职时如何避开坑爹企业的办法。
求职时如何避开坑爹企业1
想要避开面试中可能遇到的“坑爹”企业，以下tips可供你参考：
1、企业是不是确实存在？
在这里，我提供了两个相对可靠的查询网站：天眼查网站和国家企业信用信息公示系统。首先确定招聘公司是否是一个存在的正规企业。
2、邮件出自企业邮箱还是个人邮箱？有没有企业专用固定电话？
假如HR没有留邮箱或是电话，说明HR希望大家能够通过招聘网站的投递渠道投递简历，
不接受其他渠道，所以大家在投简历时要看清楚。
3、岗位招聘的人数是多少？
一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构一般是塔型的，管理层的职位一般会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，由此可见大量招聘同一个高端职位，是有问题的。
4、月薪是否合理？
给出的价格是否是市场的正常水平？基础岗位提供的薪酬却远高于市场价，一般都有你不能接受的“真相”。
一、简介不全，没有照片的公司
遇到公司简介不完整、态度敷衍的公司，尽量不要去。
当你在招聘软件上点开某公司的简介页面时，如果头像没有公司的logo或者照片，公司的简介及其敷衍几句话寥寥带过或者简介内容极其混乱，让你根本看不出这是什么公司、业务是什么，甚至没有简介，没有公司的照片和环境图的，这样的公司就尽量别去面试了。你想，一个公司连展现自己的能力都没有或都懒得去展现，简介混乱不堪，让人摸不着头脑，这种要不然就是自己心虚，要不就是态度敷衍；一般没什么企业文化，对求职者根本没有最起码的重视，自然不是什么好公司。
面试是相互的，在面试中既是企业面试我们，也是我们面试企业的双向选择。
二、办公地点在居民楼，小区内的`
公司办公地点在居民楼，小区内的也是尽量不要去。我曾就遇到过公司办公地点在居民楼内的，去面试的时候给我的整体感觉非常的不好，环境阴沉、灰暗，而且公司的管理极其不正规，
就像小作坊。虽不排除可能有好的公司，但遇到这类公司还是尽量不要去，毕竟要遇到好公司也是概率较小。
三、入职岗前培训要交费的
入职前要求岗前培训并且要签协议收培训费或者后期以分期形式还培训费的，不要去。如何入职前或入职后要向公司公司交培训费或者其他不合理费用的，90%都不正规，大概率是骗子培训班，一定别去！从员工身上薅羊毛的都不是什么正经公司，这种直接不碰就对了。
求职时如何避开坑爹企业2
01.前公司问题在哪？
可能会有人说这段怀了私心，但除了管理上，他们确实暴露出太多的毛病。
1.品牌信息不统一
用户了解公司业务的渠道除了公众号、招聘网站、36氪等评论网站，剩下最重要的就是官网了！可是作为知识付费的前司，内容不以主推的历史和文学等课程/深度文章为主，却搞了个八竿子打不着的音乐网站。
2.内部信息不互通
官网转型了，其他组的成员却不知道。我在时就这样，活动目标、活动方向都是藏着掖着的，不愿意全体讨论。不懂为什么不愿意让全体成员参与...
3.目标用户不明确
放弃了原本的垂直用户，预备搞适合全年龄的课程，有点想一出是一出。我们都知道任何一篇文案，一个产品都是以解决用户的某一个问题为主，比如樊登读书会的每日讲书、猿辅导、vipkid为K12用户提供的某学科辅导；没有任何一个产品会适合所有人，只要能把握住某一类用户就能赚到钱，比如懂球帝里的足球爱好者，虎扑里的篮球直男等。
当然，我今天的目的并不是为了diss他们。随着毕业季的到来，加上最近找工作，我总是会想起当年毕业的自己，所以想以一个走过很多大坑的过来人身份，跟正在找工作或待业的各位，聊聊如何远离「坑爹公司」！
02.怎么选择靠谱的公司？
结合我个人经验，辨识坑爹公司，主要从以下的三个时间段：面试前、面试中、入职后；
1）面试前：
在接到面试通知以后，我们会对面试公司做初步的辨识。主要从官网、官方公众号、天眼查等平台了解公司的业务内容、行业水平、融资阶段、岗位内容等等。
a.融资阶段：
一般公司的融资过程是：未融资→天使轮→A轮→B轮→C轮→D轮→上市公司。可以在在招聘网站/天眼查/企查查等平台上都能查到对应公司的融资阶段。
提醒一下，很多创业公司都处在未融资、天使轮、A轮中。创业公司各有利弊，通病是制度不完善、人员不稳定；好处是需要你身兼多职，能最大程度去锻炼能力。
b.人员规模
人员规模也能体现出融资状态，类似于0-20人一般是未融资或融资A轮的创业公司等。
c.他人评价
对于不太出名的公司（除了bat），我会在接到面试后在看准网看员工评价、看百度关联的词条（seo优化做的好的公司不会直接搜到他们的负面评价）、以及微博等平台查找别人对该公司的评价，看他们是否骗钱、拖欠员工工资、有恶意竞争嫌疑等等其他恶心的操作。
在综合了以上信息以后，这家公司没有触及底线的问题，我会去面试。知己知彼，不仅能增加面试成功的几率，还节省了彼此的时间。
2）面试中
面试是你最能直观感受到公司是否靠谱，抛开她们画的大饼，面试过程中负责人是否专业，对待行业名词是否敏感，是不是大牛，对面试者是否尊重，只要细心都能有所发现。
前两天去了某大厂面试，体验特差。面试在公司餐桌，隔壁还坐着俩人吃饭聊天，负责人不看面试作品，也不听我的讲述，心理印象-100
3）入职后
面试通过以后，有的人就放松警惕，觉得万事大吉。但我们的最终目的并不是入职，而是在靠谱的公司野蛮生长。入职后的试用期，是你继续评估公司情况的机会。领导人品如何、团队成员怎样，工作氛围好不好，你能学到什么，发展是不是会被限制，跟职业规划是否匹配，先分析完人，再考虑产品的发展。
不要觉得自己才待几天就走很不好，相信我，当你从一周拖到一个月，一个月拖到三个月的时候再决定离开，你的简历会更不好看。
总结：
在面试前，了解足够多的公司信息，进行判断和筛选；
面试中，观察判断负责人和HR是否专业可信；
入职后，对团队和leader，深入了解和评估，决定是否去留。
虽然我并不是一个有过很多很成功求职经历的人，但最近面试很多，见过的坑爹公司也不在少数，希望以上能对你有帮助。

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